business principles.

Comme Randstad Digital appartient au groupe Randstad, cette politique s’applique à tous les employés de Randstad Digital et aux tiers avec lesquels Randstad Digital travaille.

Randstad est un leader mondial du talent, dont la vision est d'être l'entreprise de talent la plus équitable et la plus spécialisée au monde. En tant que partenaire pour le talent et à travers nos quatre spécialisations – Opérationnel, Professionnel, Digital et Entreprise – nous fournissons à nos clients les équipes de haute qualité, diversifiées et agiles dont ils ont besoin pour réussir dans un monde où le talent est rare. Nous aidons les gens à trouver des rôles significatifs, à développer des compétences pertinentes et à trouver un sens et une appartenance à leur lieu de travail.

Par notre interaction quotidienne avec les clients et les talents, et notre dialogue continu avec les gouvernements, les employeurs et les organisations syndicales, notre ambition est de contribuer aux besoins sociétaux mondiaux en promouvant un marché du travail équitable, en favorisant l'équité au travail et en soutenant la transition verte. Grâce à la valeur que nous créons, nous nous engageons pour un avenir meilleur et plus durable pour tous.

Tout en œuvrant à la réalisation de sa vision, Randstad reconnaît la nécessité d'agir toujours avec intégrité et de respecter les droits de l'homme, conformément aux valeurs fondamentales de Randstad et aux présents Business Principles.

Les valeurs fondamentales de Randstad – connaître, servir et faire confiance, promotion simultanée de tous les intérêts et recherche de la perfection – nous guident dans l'action juste. Nos Business Principles soutiennent ces valeurs fondamentales et garantissent que les besoins du monde dans lequel nous travaillons ainsi que nos comportements professionnels et personnels sont alignés et se renforcent mutuellement.

Randstad reconnaît également sa responsabilité envers ses relations externes. Dans ses interactions avec les talents, les clients, les fournisseurs et les autres partenaires commerciaux, les Business Principles s'appliquent également, et Randstad encourage un dialogue actif continu avec les parties prenantes du monde du travail.

Pour confirmer cette responsabilité, Randstad est signataire du Pacte mondial des Nations Unies, et respecte et soutient ses dix principes concernant les droits de l'homme, le travail, l'environnement et la lutte contre la corruption. Nous nous engageons à intégrer les principes du Pacte mondial à la stratégie, à la culture et aux opérations quotidiennes de Randstad, et à ce titre, les dix principes sont considérés comme faisant partie de nos Business Principles.

Les Business Principles constituent nos normes minimales, applicables à tous les représentants de Randstad, y compris nos employés, dirigeants et administrateurs ; personne n'est autorisé à les enfreindre. Certains des Business Principles sont décrits plus en détail dans des politiques et procédures Randstad distinctes, le cas échéant.

 

connaître 

Nous sommes des experts. Nous connaissons nos clients, nos talents, nos fournisseurs et nos autres partenaires commerciaux, et nous savons que ce sont souvent les détails qui comptent le plus.

1. Nous connaissons et respectons les principes internationaux des droits de l'homme, les politiques et procédures internes de Randstad, ainsi que les lois qui régissent nos activités.

2. Nous connaissons et respectons les lois sur la concurrence et les lois antitrust.

3. Nous connaissons et respectons les lois sur les délits d'initiés et les abus de marché concernant les actions ou titres de Randstad.

4. Nous nous assurons que nos dossiers (y compris ceux contenant des informations personnelles) sont créés, collectés, utilisés, stockés et détruits de manière sécurisée et conformément à la loi, y compris la législation sur la protection des données.

servir 

Nous réussissons grâce à un esprit de service excellent, dépassant les exigences fondamentales de notre industrie.

5. Nous menons nos activités de manière juste et éthique et évitons toute situation susceptible de créer un conflit d'intérêts, ou l'apparence de conflit, entre les intérêts de Randstad et nos intérêts privés.

6. Nous n'offrons, ne payons ni n'acceptons de pots-de-vin ou quoi que ce soit de valeur susceptible de créer une influence indue ou l'apparence d'un comportement inapproprié.

7. Nous n'offrons ni n'acceptons de cadeaux ou d'hospitalité ou quoi que ce soit de valeur susceptible de créer une influence indue ou l'apparence d'un comportement inapproprié.

faire confiance 

Nous sommes respectueux. Nous valorisons nos relations et traitons bien les gens.

8. Nous traitons les autres équitablement, agissons avec soin et considération, respectons les droits de l'homme et assurons des conditions de travail équitables. Nous valorisons le respect sur le lieu de travail et ne tolérons aucune forme de harcèlement ou de conduite abusive.

9. Nous respectons le droit à la vie privée, veillons à ce que les informations confidentielles restent confidentielles et n'abusons pas des informations confidentielles d'autrui. Nous traitons toutes les données personnelles de manière appropriée et légale, en respectant les droits et les intérêts de chaque individu. Nous nous engageons à une utilisation éthique et responsable de l'IA.

10. Nous n'utilisons pas abusivement les biens de Randstad, y compris le matériel, les logiciels, les systèmes et les bases de données, à des fins personnelles.

promotion simultanée de tous les intérêts 

Nous avons une vision d'ensemble, prenons notre responsabilité sociale au sérieux et nous nous engageons à être l'entreprise de talent la plus équitable et la plus spécialisée. Nos activités doivent toujours bénéficier à la société dans son ensemble.

11. Nous valorisons l'inclusion et l'appartenance. Nous nous engageons en faveur de l'égalité des chances et ne discriminons pas, notamment en raison de la race, de la couleur, de la religion, de l'ascendance, de l'origine nationale, de l'âge, du sexe (y compris la grossesse), de l'orientation sexuelle, de l'identité ou de l'expression de genre, de l'état matrimonial, du handicap, du statut d'ancien combattant, du service dans les forces armées, de la citoyenneté, des informations génétiques ou de tout autre statut protégé par la loi applicable.

12. Nous n'engageons pas de relations avec quiconque est lié au terrorisme ou à d'autres activités criminelles, ou soumis à des sanctions.

13. Nous ne sponsorisons ni ne faisons de contributions ou de dons à des candidats à des fonctions publiques ou privées, ou à des organisations internationales publiques, à des partis politiques ou à d'autres intérêts politiques au nom ou au profit de Randstad, que ce soit directement ou indirectement.

recherche de la perfection 

Nous cherchons toujours à nous améliorer et à innover. Nous sommes là pour ravir nos clients et nos talents dans tout ce que nous faisons, jusque dans les moindres détails.

14. Nous considérons la santé et la sécurité dans nos activités comme la plus haute priorité. Nous nous engageons à fournir et à maintenir un environnement de travail sain et sûr et à promouvoir la santé mentale et le bien-être au travail. Cela inclut à la fois les représentants de Randstad et nos talents travaillant chez les clients.

15. Nous maintenons et fournissons des contrats, des conditions d'emploi, des dossiers et des informations financières complets, équitables, opportuns, précis et compréhensibles.

16. Nous tenons compte et cherchons à minimiser l'impact environnemental de nos activités.

Toute personne qui soupçonne une violation de ces Business Principles peut utiliser la Procédure de signalement des fautes professionnelles pour signaler ses préoccupations à Randstad.

Si un employé ou un talent soupçonne une violation de ces Business Principles, il doit d'abord faire part de ses préoccupations par les canaux de signalement normaux (locaux), soit par les voies hiérarchiques locales, soit par les contacts locaux habituels, tels que les RH, le service juridique, les personnes de confiance identifiées, les bureaux de réclamation, le responsable local de l'intégrité, etc. Le signalement à la direction est généralement le moyen le plus rapide et préféré, et la meilleure façon d'assurer un environnement de travail sain et ouvert au sein de l'ensemble du Groupe Randstad.

Si de tels canaux de signalement locaux sont susceptibles d'être inappropriés ou inefficaces, ou si la personne qui fait le signalement se sent mal à l'aise de parler directement de ses préoccupations, elle peut utiliser la Ligne d'intégrité (voir la Procédure de signalement des fautes professionnelles de Randstad pour plus de détails), mais cela doit être considéré comme un dernier recours. Toutes les préoccupations signalées à la Ligne d'intégrité seront traitées de manière confidentielle et avec l'assurance complète qu'il n'y aura aucune représailles contre la personne déposant une plainte de bonne foi. Les signalements feront l'objet d'une enquête rapide et des mesures correctives seront prises si nécessaire pour résoudre les problèmes de manière satisfaisante. Bien que les signalements à la Ligne d'intégrité puissent être soumis de manière anonyme, la révélation de votre identité facilite grandement l'enquête sur le signalement.

La Procédure de signalement des fautes professionnelles de Randstad et les coordonnées de la Ligne d'intégrité peuvent être consultées sur randstad.be.